We want more

We want more

 De wereld verandert snel. We staan aan het kraambed van een nieuwe, werkelijk duurzame economie, in een mondiale samenleving. De oude systemen zijn anno 2011 nagenoeg failliet. De paniek bij de bestuurders en leiders van de oude economie wordt steeds meer zichtbaar.

In de geschiedenis is een soortgelijke situatie meestal het startsein voor grote oorlogen geweest. We zullen de komende maanden snel oude paradigma's van 'meer' en 'ik' achter ons moeten laten en het nieuwe van 'wij' gaan omarmen.

Deze drastische veranderingen zullen niet zonder slag of stoot gaan, maar het resultaat is, als we echt het lef hebben om het roer om te gooien, een verrijking van ons leven.

Openlijk communiceren
In deze wereldeconomie moet wel iedereen meedoen. Alleen dan ontstaan de noodzakelijke samenwerking en gelijkwaardigheid. We zullen onszelf dan als wereldburgers beschouwen. In dit mondiale bewustzijn is het concept van oorlog natuurlijk volkomen idioot.

Dat duurzaamheid veel meer is dan een modewoord, is voor steeds meer Nederlanders gelukkig geen discussie meer. Steeds meer consumenten kiezen voor bedrijven die openlijk communiceren hoe ze een bijdrage leveren in de gezamenlijke strijd voor een betere wereld.

Succes
Het succes van deze transitie hangt echter voornamelijk af van de mensen die eraan werken. Een bedrijf, instelling, overheid of universiteit zonder mensen is zielloos en gedoemd tot ondergang. Opleiding, cv, afkomst, ervaring, reputatie leggen het bij mij in de praktijk steeds vaker af tegen de juiste intenties.

In de zoektocht naar mensen die passen bij de job en het team verlangt een toenemend aantal werkgevers naar woorden als passie, verantwoordelijkheid en ethiek. En deze groep mensen vindt elkaar ook steeds vaker of ze nu bij Shell werken, een ministerie, een Technische Universiteit of bij gedreven mkb'ers.

More
Afgelopen jaar werden wij overspoeld door mensen die bij ons wilde werken, maar wij zijn maar een relatief klein bedrijf. Ook bedrijven meldden zich bij ons omdat ze duurzaam gedreven mensen zochten. Sinds kort hebben wij daarom een nieuwe bedrijfstak aan onze duurzame bedrijfsboom gevoegd.

Onder de naam More bemiddelen wij met professionals tussen deze specifieke vraag en aanbod. De carrièreplanning begint en eindigt in de nieuwe wereld niet meer bij één bedrijf. Mensen wisselen steeds vaker, zonder concurrentiebeding, wrok en met een schat aan waardevolle ervaring na een paar jaar van baan.

Ik voorspel dat binnen een paar jaar dit model de standaard voor de arbeidsmarkt gaat worden. De duurzame transitie is immers nog altijd gewoon mensenwerk.

Ruud Koornstra

Deze bijdrage is eerder als column verschenen in De Telegraaf

Gerelateerde artikelen, events & downloads

In 5 stappen meer grip op de kwaliteit van je gebouw

In 5 stappen meer grip op de kwaliteit van je ...

10 jan om 15:30 uur
timer 4 min

Het blijft een worsteling voor menig facilitair manager: overzicht en regie houden over de prestaties van een pand. ...

Lees verder »

Gezamenlijk voortouw nemen voor transitie naar all-electric

Gezamenlijk voortouw nemen voor transitie naar ...

7 jan om 15:30 uur
timer 3 min

Karin Husmann: Iedereen kent de gigantische opgave om in 2050 CO2-neutraal te zijn. In dat jaar moet de gebouwde omgeving volledig ...

Lees verder »

Editorial Duurzaam Gebouwd Magazine 41: Circulair Bouwen

Editorial Duurzaam Gebouwd Magazine 41: Circulair ...

4 jan om 15:30 uur
timer 1 min

In Duurzaam Gebouwd Magazine 41 schreef Duurzaam Gebouwd-expert Pim Peters, directeur van IMd Raadgevende Ingenieurs, ...

Lees verder »

Best gelezen 2018: nummer 1

Best gelezen 2018: nummer 1

2 jan om 15:30 uur

Jan Willem van de Groep: Het was spannend, maar het best gelezen artikel van 2018 is de expertpost 'Wet VET: waarom gasloos bouwen wél ...

Lees verder »

'Mijn niet duurzame leven'

'Mijn niet duurzame leven'

27-12-2018 om 13:30 uur
timer 3 min

Onno Dwars: Beste Twitter en LinkedIn volgers, Kerst. Een tijd van rust. Maar ook een tijd van liefhebben. Een tijd waarin ...

Lees verder »

Best gelezen 2018: nummer 2

Best gelezen 2018: nummer 2

27-12-2018 om 11:00 uur
timer 1 min

We gaan door met de top 3 van best gelezen artikelen in 2018. Op plek 2 staat de expertpost ‘Niks niet label ...

Lees verder »

Daktegeltax

Daktegeltax

06-12-2018 om 15:30 uur
timer 3 min

Erik Steegman: Het is alweer een tijd geleden dat het woord tuintegeltax hardop is uitgesproken. Dat komt mede door de reuring ...

Lees verder »

'Jonge Honden' toont meetmethoden circulair bouwen

'Jonge Honden' toont meetmethoden circulair ...

05-12-2018 om 15:30 uur
timer 3 min

Hans Korbee: Circulair bouwen is een hot item, ook op DuurzaamGebouwd.nl. Over wat dat circulair nu precies inhoudt, lopen de ...

Lees verder »

IoT - Kinderen van alle demo's

IoT - Kinderen van alle demo's

04-12-2018 om 15:30 uur
timer 7 min

Maciej Cichocki: 50 jaar geleden gaf Engelhart een interactieve presentatie van een innovatieve communicatiemethodiek en het gebruik ...

Lees verder »

Snel 80% gasreductie met circulair denken en bestaande techniek

Snel 80% gasreductie met circulair denken en ...

26-10-2018 om 15:30 uur
timer 4 min

De ambitie om bestaand vastgoed in één klap #VanGasLos, is in de meeste gevallen onbetaalbaar. Hierdoor ...

Lees verder »

Geen eenheidsworst maar randvoorwaarden

Geen eenheidsworst maar randvoorwaarden

22-10-2018 om 15:30 uur
timer 3 min

Harm Valk: We zijn zo gewend geraakt aan standaardoplossingen voor het energieconcept van gebouwen, dat de indruk bestaat ...

Lees verder »

5 tips voor organisaties om in te spelen op digitale ontwikkelingen

5 tips voor organisaties om in te spelen op ...

09-10-2018 om 08:00 uur
timer 5 min

Marjet Rutten: Digitalisering brengt enorm veel kansen met zich mee. Sneller werken, kosten besparen, meer waarde creëren ...

Lees verder »

Reactie plaatsen

keyboard_arrow_up