We want more

We want more

 De wereld verandert snel. We staan aan het kraambed van een nieuwe, werkelijk duurzame economie, in een mondiale samenleving. De oude systemen zijn anno 2011 nagenoeg failliet. De paniek bij de bestuurders en leiders van de oude economie wordt steeds meer zichtbaar.

In de geschiedenis is een soortgelijke situatie meestal het startsein voor grote oorlogen geweest. We zullen de komende maanden snel oude paradigma's van 'meer' en 'ik' achter ons moeten laten en het nieuwe van 'wij' gaan omarmen.

Deze drastische veranderingen zullen niet zonder slag of stoot gaan, maar het resultaat is, als we echt het lef hebben om het roer om te gooien, een verrijking van ons leven.

Openlijk communiceren
In deze wereldeconomie moet wel iedereen meedoen. Alleen dan ontstaan de noodzakelijke samenwerking en gelijkwaardigheid. We zullen onszelf dan als wereldburgers beschouwen. In dit mondiale bewustzijn is het concept van oorlog natuurlijk volkomen idioot.

Dat duurzaamheid veel meer is dan een modewoord, is voor steeds meer Nederlanders gelukkig geen discussie meer. Steeds meer consumenten kiezen voor bedrijven die openlijk communiceren hoe ze een bijdrage leveren in de gezamenlijke strijd voor een betere wereld.

Succes
Het succes van deze transitie hangt echter voornamelijk af van de mensen die eraan werken. Een bedrijf, instelling, overheid of universiteit zonder mensen is zielloos en gedoemd tot ondergang. Opleiding, cv, afkomst, ervaring, reputatie leggen het bij mij in de praktijk steeds vaker af tegen de juiste intenties.

In de zoektocht naar mensen die passen bij de job en het team verlangt een toenemend aantal werkgevers naar woorden als passie, verantwoordelijkheid en ethiek. En deze groep mensen vindt elkaar ook steeds vaker of ze nu bij Shell werken, een ministerie, een Technische Universiteit of bij gedreven mkb'ers.

More
Afgelopen jaar werden wij overspoeld door mensen die bij ons wilde werken, maar wij zijn maar een relatief klein bedrijf. Ook bedrijven meldden zich bij ons omdat ze duurzaam gedreven mensen zochten. Sinds kort hebben wij daarom een nieuwe bedrijfstak aan onze duurzame bedrijfsboom gevoegd.

Onder de naam More bemiddelen wij met professionals tussen deze specifieke vraag en aanbod. De carrièreplanning begint en eindigt in de nieuwe wereld niet meer bij één bedrijf. Mensen wisselen steeds vaker, zonder concurrentiebeding, wrok en met een schat aan waardevolle ervaring na een paar jaar van baan.

Ik voorspel dat binnen een paar jaar dit model de standaard voor de arbeidsmarkt gaat worden. De duurzame transitie is immers nog altijd gewoon mensenwerk.

Ruud Koornstra

Deze bijdrage is eerder als column verschenen in De Telegraaf

Gerelateerde artikelen, events & downloads

Nieuwe verdienmodellen in de bouw- en vastgoedsector?

Nieuwe verdienmodellen in de bouw- en vastgoedsector?

8 apr om 10:00 uur
timer 10

As a service, at your service: met diensten en abonnementen in plaats van producten kun je andere inkomstenbronnen ...

Lees verder »

Polderen over circulaire bouw

Polderen over circulaire bouw

3 apr om 15:30 uur
timer 3 min

Hoe geef je de circulaire bouw vorm? Daarover spreek ik samen met diverse experts uit de bouw in CB’23 (circulaire ...

Lees verder »

Klimaatakkoord is een rechtse hobby

Klimaatakkoord is een rechtse hobby

19 mrt om 15:30 uur
timer 1 min

Onno Dwars: Het klimaatakkoord wordt vaak gezien als een linkse hobby. GroenLinks, Partij voor de Dieren en D66 zijn partijen ...

Lees verder »

Transitievisie warmte opstellen: de voor- en nadelen per aanpak

Transitievisie warmte opstellen: de voor- en ...

18 mrt om 15:30 uur
timer 1 min

Marjet Rutten: Een week geleden publiceerden we een expertpost van Duurzaam Gebouwd-expert Marjet Rutten, die inging op de mogelijkheden ...

Lees verder »

Is levensduur een belemmerende factor bij circulariteit?

Is levensduur een belemmerende factor bij circulariteit?

13 mrt om 15:30 uur
timer 3 min

Hans ter Horst: Zou de Van Dale er iets mee doen? Het woord ‘Circulair’. Het is voor mij nu al het woord van 2019. ...

Lees verder »

Een transitievisie warmte opstellen: hoe doe je dat?

Een transitievisie warmte opstellen: hoe doe ...

11 mrt om 13:00 uur
timer 7 min

Marjet Rutten: De komende jaren wordt aardgas vervangen door duurzame bronnen. Het Rijk verwacht van iedere gemeente per 2021 ...

Lees verder »

In 5 stappen meer grip op de kwaliteit van je gebouw

In 5 stappen meer grip op de kwaliteit van je ...

10 jan om 15:30 uur
timer 4 min

Het blijft een worsteling voor menig facilitair manager: overzicht en regie houden over de prestaties van een pand. ...

Lees verder »

Gezamenlijk voortouw nemen voor transitie naar all-electric

Gezamenlijk voortouw nemen voor transitie naar ...

7 jan om 15:30 uur
timer 3 min

Karin Husmann: Iedereen kent de gigantische opgave om in 2050 CO2-neutraal te zijn. In dat jaar moet de gebouwde omgeving volledig ...

Lees verder »

Editorial Duurzaam Gebouwd Magazine 41: Circulair Bouwen

Editorial Duurzaam Gebouwd Magazine 41: Circulair ...

4 jan om 15:30 uur
timer 1 min

In Duurzaam Gebouwd Magazine 41 schreef Duurzaam Gebouwd-expert Pim Peters, directeur van IMd Raadgevende Ingenieurs, ...

Lees verder »

Best gelezen 2018: nummer 1

Best gelezen 2018: nummer 1

2 jan om 15:30 uur

Jan Willem van de Groep: Het was spannend, maar het best gelezen artikel van 2018 is de expertpost 'Wet VET: waarom gasloos bouwen wél ...

Lees verder »

'Mijn niet duurzame leven'

'Mijn niet duurzame leven'

27-12-2018 om 13:30 uur
timer 3 min

Onno Dwars: Beste Twitter en LinkedIn volgers, Kerst. Een tijd van rust. Maar ook een tijd van liefhebben. Een tijd waarin ...

Lees verder »

Best gelezen 2018: nummer 2

Best gelezen 2018: nummer 2

27-12-2018 om 11:00 uur
timer 1 min

We gaan door met de top 3 van best gelezen artikelen in 2018. Op plek 2 staat de expertpost ‘Niks niet label ...

Lees verder »

Reactie plaatsen

keyboard_arrow_up