Zoeken

Expertpanel

Blijf op de hoogte

Schrijf je nu in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle updates!

Gezonde Gebouwen vormt trend voor 2018

Gezonde Gebouwen vormt trend voor 2018

De wetenschap is doordrongen dat gezonde gebouwen actief bijdragen aan het welzijn van bezoekers, medewerkers en andere gebruikers. Het bewijs hiervoor stapelt zich op vanuit diverse onderzoeken, die duidelijk maken dat er een duidelijke link is tussen een gezond gebouw en een hogere arbeidsproductiviteit en lager ziekteverzuim. 

Frisse lucht, een persoonlijk instelbaar klimaat en het toepassen van gezonde, niet giftige materialen dragen bij aan een gezonde omgeving. Om dit te bereiken is het van belang om met het complete projectteam vroegtijdig in overleg te bepalen welke maatregelen ze moet treffen om dit gezonde binnenklimaat te verwezenlijken.

Om het gezonde binnenklimaat te onderbouwen en te borgen is het mogelijk om een WELL-certificering in te zetten. Hiermee kan een gebouwbeheerder of verhuurder het welzijn van gebruikers in een kantoor, zorgvastgoed of ander type gebouw meten. In deze standaard staat de menselijke factor centraal en ligt de nadruk op elementen als lucht, licht, fitness, water en comfort.    

Whitepaper Gezonde Gebouwen

Weten welke impact een gezonde werkomgeving kan hebben op de mensen die werkzaam zijn? Lees de gratis whitepaper ‘Wel(l)zijn in kantoren’ en ontdek onder andere onze roadmap naar een WELL-certificering.

Gezonde Gebouwen

In het thema Gezonde Gebouwen gaat Duurzaam Gebouwd in op de koppeling tussen gezondheid en duurzame gebouwen, laten we aansprekende voorbeelden zien van de impact van een gezond gebouw op arbeidsproductiviteit en ziekteverzuim en komen experts binnen het vakgebied aan het woord.  

Lees in het thema Gezonde Gebouwen meer over succesprojecten, downloads en expertposts. Gezonde Gebouwen gaat als trend in 2018 een grote rol spelen en staat daarom bij Duurzaam Gebouwd in de schijnwerpers. Lees gedurende de maand juli meer over het thema Bioclimatic Design.  

 

  |  0 reactiespermalink

Reactie plaatsen

  Houd mij op de hoogte van nieuwe reacties

Terug naar boven